Отработка при увольнении по собственному желанию
В Трудовом кодексе существует важная норма, гласящая о том, что работник, желающий уволиться, должен предупредить работодателя заранее. Это правило имеет значение именно для работодателя, поскольку в этот срок он имеет возможность подыскать другого сотрудника, а также подготовить все необходимые документы для оформления увольняющегося.
Как правило, работник направляет в адрес своего работодателя заявление об увольнении по своему желанию за две недели. Но есть несколько исключений:
В своем заявлнении работник должен написать:
1. Свое намерение уволиться по ст. 80 ТК. Причины и мотивы можно не указывать;
2. Наименование работодателя, а также свое ФИО, должность, а после основного текста прописать дату, подпись.
Сроки начинают исчисляться на следующий день после принятия заявления работодателем. Работодатель и его сотрудник могут заключить соглашение, согласно которому работнику не придется отрабатывать положенный срок. Однако в этом случае в трудовой книжке должна быть ссылка не на ст.80 ТК, а на 78 ТК.
Такое возможно, если у вас есть основание, предусмотренное ст.80 ТК и иными нормативными актами. Вот некоторые из них:
Чтобы уволиться, не отрабатывая положенные дни, и у вас есть одно из перечисленных оснований, позаботьтесь о документальном подтверждении. Приложите к заявлению об увольнении, например, копию свидетельства о рождении ребенка, медицинское заключение, или копию приказа о переводе от работодателя мужа или жены.
Увольнение из отпуска — еще один способ не отрабатывать установленный срок. Вы можете уволиться, взяв:
— ежегодный оплачиваемый отпуск;
— неоплачиваемый отпуск, предусмотренный ст.128 ТК;
Единственное условие — их продолжительность не должна быть менее 2 недель. Для получения отпуска без сохранения заработка нужно иметь уважительную причину. Работодатель не обязан предоставить такой отпуск, кроме случаев, когда работник:
Вы можете написать два заявления, одно на отпуск, второе — на увольнение, а можете объединить все в одно. Тогда такое заявление будет называться «заявление на предоставление ежегодного/неоплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию». Укажите, с какого числа должен начаться отпуск и с какого вы хотите быть уволенным.
Следуя смыслу ст.80 ТК, сотрудник, вышедший на пенсию, имеет право указать в своем заявлении любую желаемую дату увольнения, без учета отработки.
Большинство юристов склоняется к тому, что норма применима как к работнику, только что получившему статус пенсионера, так и к работнику, уже находящемуся на пенсии. Пенсионер может воспользоваться этой статьей неограниченное число раз.
Пенсионер может уйти в неоплачиваемый отпуск на 14 дней, из которого можно уволиться. Ст.127 ТК обязывает предоставить этот отпуск пенсионеру без дополнительных условий. Но помните, что речь идет только о пенсионерах по возрасту.
Когда наступает последний день работы, работодатель:
Если у вас заключен гражданско-правовой договор, ни о каких сроках отработки, компенсациях за отпуск не может быть речи, поскольку к нему не применимы нормы ТК. Вы можете составить соглашение о прекращении договора со своим работодателем, но запись в трудовую книжку не вносится.
Знайте, что если вы решите уйти из организации без предупреждения, или не отработав положенное — работодатель может уволить вас за прогул. Поэтому будьте внимательны при составлении заявления, а также отработайте оставшееся время качественно, чтобы работодатель не имел к вам претензий.
За какой срок необходимо предупредить работодателя об увольнении?
Как правило, работник направляет в адрес своего работодателя заявление об увольнении по своему желанию за две недели. Но есть несколько исключений:
- За три дня до увольнения сотрудника, находящегося на испытательном сроке;
- За три дня до увольнения, если работник занят на сезонной работе;
- За три дня до увольнения, если заключен срочный трудовой договор, действующий менее 2-х месяцев;
- За месяц до увольнения тренера, либо спортсмена;
- За месяц до увольнения работника, состоящего на руководящей должности в организации.
В своем заявлнении работник должен написать:
1. Свое намерение уволиться по ст. 80 ТК. Причины и мотивы можно не указывать;
2. Наименование работодателя, а также свое ФИО, должность, а после основного текста прописать дату, подпись.
Сроки начинают исчисляться на следующий день после принятия заявления работодателем. Работодатель и его сотрудник могут заключить соглашение, согласно которому работнику не придется отрабатывать положенный срок. Однако в этом случае в трудовой книжке должна быть ссылка не на ст.80 ТК, а на 78 ТК.
Как уволиться без отработки?
Такое возможно, если у вас есть основание, предусмотренное ст.80 ТК и иными нормативными актами. Вот некоторые из них:
- зачисление в учебное заведение;
- несоблюдение работодателем норм трудового права;
- получение статуса пенсионера;
- беременность;
- наличие ребенка до 14 лет, наличие ребенка-инвалида до 18 лет, или же наличие трех детей, не достигших 16-ти летнего возраста;
- переезд, а также перевод супруга по работе;
- болезнь работника, либо болезнь его родственника, из-за которой работник вынужден оставить работу;
- другие уважительные причины.
Чтобы уволиться, не отрабатывая положенные дни, и у вас есть одно из перечисленных оснований, позаботьтесь о документальном подтверждении. Приложите к заявлению об увольнении, например, копию свидетельства о рождении ребенка, медицинское заключение, или копию приказа о переводе от работодателя мужа или жены.
Увольнение из отпуска: что нужно знать?
Увольнение из отпуска — еще один способ не отрабатывать установленный срок. Вы можете уволиться, взяв:
— ежегодный оплачиваемый отпуск;
— неоплачиваемый отпуск, предусмотренный ст.128 ТК;
Единственное условие — их продолжительность не должна быть менее 2 недель. Для получения отпуска без сохранения заработка нужно иметь уважительную причину. Работодатель не обязан предоставить такой отпуск, кроме случаев, когда работник:
- Ветеран ВОВ (имеет право на неоплачиваемый отпуск до 35 дней в году );
- Работающий пенсионер (до 14 дней в году);
- Родитель или второй супруг военнослужащего, работника органов исполнительной системы, либо сотрудника, погибшего или получившего увечье во время несения военной и иной службы, а также заболевшего в связи со своей службой (до 14 дней в году);
- Инвалид (до 60 дней в году);
- Просит отпуск в связи с рождением ребенка, смертью родственника или своей регистрацией брака (до 5 дней);
- другие причины.
Вы можете написать два заявления, одно на отпуск, второе — на увольнение, а можете объединить все в одно. Тогда такое заявление будет называться «заявление на предоставление ежегодного/неоплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию». Укажите, с какого числа должен начаться отпуск и с какого вы хотите быть уволенным.
В качестве приложения используйте имеющиеся у вас документы, подтверждающие уважительную причину, например, медицинское заключение об инвалидности. В таком случае работодатель вам не откажет.
Увольнение пенсионера: действуют ли сроки для отработки?
Следуя смыслу ст.80 ТК, сотрудник, вышедший на пенсию, имеет право указать в своем заявлении любую желаемую дату увольнения, без учета отработки.
Большинство юристов склоняется к тому, что норма применима как к работнику, только что получившему статус пенсионера, так и к работнику, уже находящемуся на пенсии. Пенсионер может воспользоваться этой статьей неограниченное число раз.
Пенсионер может уйти в неоплачиваемый отпуск на 14 дней, из которого можно уволиться. Ст.127 ТК обязывает предоставить этот отпуск пенсионеру без дополнительных условий. Но помните, что речь идет только о пенсионерах по возрасту.
Последний день увольнения: чего ждать?
Когда наступает последний день работы, работодатель:
- делает запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника по ст.80 ТК и возвращает ее работнику;
- выдает отработанную зарплату;
- компенсирует оставшиеся неиспользованные дни отпуска;
- отдает сотруднику справку о доходах за последние 2 года, а также справку о внесенных страховых суммах в Пенсионный фонд;
- отдает иные документы по просьбе работника (например, копию приказа об увольнении).
Если у вас заключен гражданско-правовой договор, ни о каких сроках отработки, компенсациях за отпуск не может быть речи, поскольку к нему не применимы нормы ТК. Вы можете составить соглашение о прекращении договора со своим работодателем, но запись в трудовую книжку не вносится.
Увольняясь по собственному желанию, помните:
- вы обязаны предупредить работодателя об этом в письменном заявлении не менее чем за 2 недели;
- после окончания установленного срока работодатель не имеет права принуждать вас завершать все свои дела;
- вы можете уволиться без отработки, если имеете установленные основания;
- если вы не хотите отрабатывать — пишите заявление на отпуск с дальнейшим увольнением.
Знайте, что если вы решите уйти из организации без предупреждения, или не отработав положенное — работодатель может уволить вас за прогул. Поэтому будьте внимательны при составлении заявления, а также отработайте оставшееся время качественно, чтобы работодатель не имел к вам претензий.
на момент принятия меня на работу я уже учлся в ВУЗе, могу ли я уволиться без отработки 2-х недель в соответствии с ст.80 ТК РФ?
написала заявление на увольнение 15 августа,а документы отдали 22 августа,расчет не дали,сказали что перечислят на карточку,получается неделя у меня бесплатная?так как на работу я не ходила
2 комментария