Автор: Ольга КовригоЮридические вопросы14 Апр 2017

Сама природа трудовых правоотношений определяет их преимущественно постоянный характер. Такое положение дел выгодно в большинстве ситуаций и работнику, и нанимателю: гражданин трудится, не переживая о завтрашнем дне, а администрация, в свою очередь, получает стабильные результаты работы, не беспокоясь о подборе новых кадров, их квалификации и ответственности. Тем не менее не всегда жизненные обстоятельства позволяют при заключении договора рассчитывать на долгосрочное сотрудничество. Правовая форма для ограниченных сроком трудовых отношений закреплена в ТК РФ: на какой срок заключается такой договор и как сделать его продление. Но поскольку срочное трудовое соглашение в некотором смысле ограничивает интересы сторон, круг ситуаций, в которых допускается применять такую форму сотрудничества, законодатель тоже ограничил.

Понятие срочного трудового договора по ТК РФ, его основные особенности

Статья 58 Трудового кодекса РФ разрешает нанимателям при наличии определённых условий или характера работы заключать трудовые соглашения, ограниченные сроком. Там же прямо предусмотрено и единственное отличие срочного трудового соглашения от бессрочного — указание в тексте договора на дату или событие, определяющее окончание трудовых отношений.

Срочное трудовое соглашение иногда именуется контрактом.

Среди трёх возможных видов сотрудничества с работающим на организацию гражданином контракт занимает промежуточное положение между бессрочным трудовым соглашением и гражданско-правовым договором, располагаясь всё же ближе к первому.

Таблица: отличия между постоянным трудовым, временным и гражданско-правовым договором

Критерий оценки Бессрочное трудовое соглашение Контракт Гражданско-правовой договор
Срок, на который заключается соглашение В документе не определяется. В обязательном порядке указывается в документе.

Порядок прекращения правоотношений Соглашение прекращает своё действие:
  • по взаимному согласию сторон;
  • по инициативе работника;
  • по инициативе нанимателя (при наличии определённых законом обстоятельств);
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Кроме общих с бессрочным трудовым соглашением оснований прекращения правоотношений, контракт расторгается по завершении его срока, если об этом заявит хотя бы один из его участников. Договор прекращается:
  • по исполнению сторонами всех своих обязанностей;
  • по взаимному согласию сторон;
  • по основаниям, указанным непосредственно в документе или в гражданском законодательстве.
Гарантии для работника, установленные трудовым законом Предоставляются в полном объёме.

Не предоставляются, права и обязанности сторон устанавливаются в соответствии с гражданским законодательством.
Предмет договора Выполнение определённой документом рабочей функции.

Конкретный результат работы.
Регламентация рабочего процесса Посредством подчинения правилам внутреннего трудового распорядка компании. Заказчик не вправе вмешиваться в ход работы, исполнитель производит работы в самостоятельно определяемом режиме.
Подчинение в правоотношениях между сторонами Работающий гражданин занимает подчинённое положение относительно работодателя. Стороны равноправны.
Порядок выплаты вознаграждения за труд Не реже двух раз в месяц. Определяется соглашением сторон.

Плюсы и минусы срочного трудового соглашения для его участников

Говоря о плюсах и минусах контракта для работающего гражданина и нанимателя, следует отметить, что все они относительны. То, что покажется недостатком при анализе общей картины, в конкретной жизненной ситуации может рассматриваться как несомненное преимущество.

Таблица: преимущества и недостатки контракта для работодателя и работника

Оценочная категория Для нанимателя Для сотрудника
Преимущества
  1. Возможность регулировать продолжительность трудовых правоотношений в зависимости от характера необходимых работ (к примеру, по контракту можно привлечь узкопрофильного специалиста для производства работ, выходящих за рамки деятельности компании, на непостоянной основе).
  2. Наличие дополнительного основания для увольнения работника без необходимости соблюдения условий ст. 81 ТК.
  3. Экономия: при увольнении по истечении срока контракта работнику не выплачивается выходное пособие.
Возможность наравне с другими работниками пользоваться гарантиями, предоставленными трудовым законодательством.
Недостатки Необходимость отслеживать срок окончания соглашения и оформлять его продление (заключать новое трудовое соглашение по истечении предельного срока действия). Ограничение трудовых правоотношений определённым в контракте сроком, что компенсируется возможностью автоматического признания соглашения бессрочным в случае, если ни одна сторона не заявила о намерении прекратить отношения по наступлении срока завершения его действия. Кроме того, некоторые категории трудящихся, напротив, предпочитают временные трудовые отношения (студенты, пенсионеры, домохозяйки и пр.).

Заключение контракта

Несмотря на массу преимуществ срочного контракта в некоторых ситуациях, закон причисляет такую форму сотрудничества между нанимателем и сотрудникам скорее к исключениям из правил, нежели к обычному порядку возникновения трудовых правоотношений. Заключить контракт можно при наличии хотя бы одного из содержащихся в перечне ст. 59 ТК обстоятельств.

Контракт, заключённый при фактическом отсутствии причин для установления ограниченных сроком трудовых правоотношений, может быть в судебном порядке объявлен бессрочным. Бремя доказывания наличия обстоятельств, повлёкших невозможность заключить бессрочное трудовое соглашение (а именно предусмотренных ст. 59 ТК), лежит на нанимателе. Кроме того, автоматически бессрочным признаётся договор, не содержащий сведений о планируемой продолжительности трудовых отношений.

В каких случаях и с какими категориями граждан заключается срочный трудовой договор

Трудовой кодекс содержит две группы условий заключения контракта:

  • обстоятельства, в которых наниматель обязан заключить контракт;
  • условия, в которых контракт может быть заключён при взаимном согласии сторон.

При этом закон не ограничивает стороны трудовых правоотношений в возможности выбрать контракт в зависимости от каких-либо особенностей личности работника — его возраста, гражданской принадлежности и т. д. Контракт можно заключить и с несовершеннолетним, и с иностранным гражданином, и с пенсионером, и с беременной женщиной при наличии установленных законом условий к использованию этой формы трудовых правоотношений. На работодателя тоже не накладывается особых ограничений: контракт можно заключить с ООО, ИП, с предприятием любой сферы деятельности.

Подписание договора

Заключение срочного трудового договора — исключение из правил, это возможно лишь при определённых законом условиях

Таблица: условия оформления контракта

Условия, при которых контракт заключается в обязательном порядке Условия, при которых контракт может быть заключён по взаимному согласию сторон
Установление трудовых правоотношений:
  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • в случаях избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных ТК или федеральными законами.
Установление трудовых правоотношений:
  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных ТК или федеральными законами.

Видео: основания для временного трудового договора (когда и с кем можно и нельзя его заключать)

Особенности действия контракта, заключённого с беременными женщинами

Нанимателям следует знать о некоторых особенностях завершения действия контракта в тех случаях, когда на момент истечения его срока сотрудница находится в «интересном» положении. Особые условия содержит ч. 2 ст. 261 ТК: по желанию работницы срок контракта должен быть продлён до окончания беременности (или до окончания срока больничного по беременности и родоразрешению, если таковой имел место).

Беременная сотрудница должна выразить своё желание продлить трудовые отношения посредством подачи соответствующего заявления на имя руководителя с приложением справки о наличии беременности. После того как срок действия контракта пролонгирован, наниматель вправе требовать документального подтверждения состояния беременности раз в три месяца.

Если работница не ушла в отпуск по уходу за ребёнком, а продолжила работу, продлённый по беременности контракт может быть расторгнут в течение недельного срока с даты, когда работодатель получил или должен был получить известие о прекращении беременности.

Беременная работница

Особую защиту во временных трудовых правоотношениях законодатель предусмотрел для беременных женщин

На какое минимальное и максимальное время заключается контракт

Закон содержит ограничения лишь по максимальному сроку действия контракта — 5 лет. Соответственно, совершенно правомерно может быть заключён трудовой договор как на несколько дней, так и на четыре с половиной года.

Срок действия истекающего соглашения может быть продлён неограниченное количество раз в пределах максимального срока. Если же в сумме контракт действует уже пять лет, необходимо заключить новый трудовой договор.

Правила продления

Продление срока действия контракта происходит по взаимному согласию сторон, которое оформляется:

  • либо уведомлением, исходящим от нанимателя и подписанным работником;
  • либо заявлением работника с резолюцией нанимателя.

Далее к существующему трудовому соглашению составляется дополнительное соглашение, изменяющее пункт о сроке действия. Затем на его основании издаётся приказ в свободной форме.

Приказ о продлении срока действия контракта

В приказе о продлении указывается, на сколько или до какого события он продлевается

Образец и правила составления срочного контракта

Контракт от бессрочного соглашения отличает лишь условие о конечной дате его действия. При этом ст. 57 ТК содержит указание на обязательное отражение в документе причины, обусловившей срочность договора.

Срок действия договора может быть отражён одним из следующих способов:

  • указание конкретной даты или периода — «Контракт заключён сроком до 1 февраля 2017 года», «Контракт заключён сроком на 2 года»;
  • указание на зависимость от срока окончания определённых работ — «Контракт заключён на время пусконаладочных работ в цеху №1»;
  • указание на зависимость от какого-либо события (например, выхода на работу основного работника) — «Контракт заключён на время нахождения в декретном отпуске основного работника (Л.М. Ивановой)».

Фотогалерея: пример срочного трудового соглашения

Какие ещё документы нужно оформить, чтобы принять сотрудника на работу по контракту

Условие о срочности трудового договора отражается и в других документах, составляемых при приёме на работу — в заявлении и приказе. После принятия на работу обязательно делается запись в трудовую книжку.

Заявление о приёме на работу

В заявлении срок трудового договора может быть указан также в качестве отсылки к дате выхода на работу основного сотрудника

Приказ о приёме на работу

Приказ о приёме на работу оформляется по унифицированной форме Т-1

Видео: выполнение записи в трудовой книжке

Как перевести работу по контракту в бессрочную

Переход контракта в бессрочное трудовое соглашение происходит автоматически и без какого-либо оформления при фактическом продолжении трудовых правоотношений после истечения срока действия контракта. Тем не менее если стороны намерены заранее обозначить своё намерение продолжать трудовые отношения на постоянной основе, это можно оформить тем же способом, что и продление соглашения:

  • закрепление взаимного согласия сторон (уведомление нанимателя или заявление работника);
  • составление дополнительного соглашения, исключающего из контракта пункт о сроке действия;
  • издание распорядительного документа в свободной форме о переводе временных трудовых правоотношений в постоянные.

Как расторгнуть контракт по окончании срока действия или досрочно

Срочное трудовое соглашение может быть расторгнуто досрочно по любому из оснований, предусмотренных трудовым кодексом, с соблюдением установленного в каждом конкретном случае порядка.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Уведомление об исчтечении срока действия контракта должно быть направлено работнику не позднее трёхдневного срока до даты увольнения

Прекращение действия контракта по истечении его срока происходит в следующем порядке:

  1. За три дня до даты истечения срока договора наниматель пишет работнику предупреждение о намерении расторгнуть с ним контракт и приглашает явиться в отдел кадров для оформления необходимой документации.
  2. Издаётся распорядительный документ (приказ) о завершении трудовых правоотношений.
  3. В последний рабочий день увольняемому выплачивается окончательный расчёт (заработок и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется).
  4. В трудовую книжку заносится иноформация о расторжении контракта, документ выдаётся на руки гражданину под роспись.
  5. Сведения о завершении трудовой деятельности в компании отражаются в личных документах уволенного — личной карточке и деле.

Видео: почему обязательно надо оформлять трудовые отношения и чем грозит отсутствие договора

Срочное трудовое соглашение (контракт) — удобная и выгодная форма сотрудничества между нанимателем и работающим гражданином в определённых ситуациях. Однако заключить срочный договор только из соображений удобства не получится — законом очерчен чёткий круг ситуаций, когда это позволительно. Кроме того, многократное продление контракта может быть расценено судом, как фактическое существование постоянных трудовых отношений. В подобной ситуации расторжение контракта по завершении срока его действия вполне может быть объявлено незаконным со всеми вытекающими из этого последствиями.

Ольга Ковриго
Я имею высшее юридическое образование, опыт работы в суде, банке, на предприятии. Несмотря на то, что основная моя специализация - это уголовное право и процесс, вся моя профессиональная деятельность связана с хозяйственным правом, начиная от кадровых вопросов и заканчивая проблемами кредитования. Долгое время я занималась написанием обзоров зарубежных и отечественных СМИ по бизнес-тематике.
Подробнее