Автор: СергейДеньги08 Авг 2013

30 апреля 2008 г. Правительством страны был принят закон за номером № 56-ФЗ («О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»), ставший составной частью Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ). Благодаря введению новых норм формирования пенсии граждане могут довольно существенно увеличить свою будущую пенсию по труду.


Прежде трудовая пенсия рассчитывалась, исходя из количества лет трудового стажа и дохода (уровня заработной платы) за последние годы (накопительная часть). К этой базовой ставке добавлялась страховая часть, составленная из страховых взносов, которые перечислялись работодателем в Пенсионный фонд.

Воспользоваться правом увеличения пенсии могут только граждане, родившиеся до 1966 года.

Теперь первую часть гражданин может увеличить, внося дополнительные взносы в накопительную часть, в которую по-прежнему перечисляет деньги государство. Чтобы получить право перечислять взносы в собственную будущую пенсию, работник должен иметь полис обязательного пенсионного страхования. Однако, здесь существуют возрастные ограничения: воспользоваться правом увеличения пенсии могут только граждане, родившиеся до 1966 года.

Но все остальные граждане должны непременно разобраться в выгодах программы и стать ее участником.

Условия вступления в программу

Для участия в программе граждане (или работодатели, желающие увеличить пенсию своим работникам) должны обратиться в Пенсионный фонд с заявлением (скачать специальный бланк и ознакомиться с инструкцией по его заполнению можно на сайтах федерального и региональных пенсионных фондов).

Гражданин может подать заявление через:

  • территориальный орган ПФ (следует иметь с собой паспорт и свидетельство о страховании),
  • организации, с которыми ПФ имеет соглашение о взаимном удостоверении подписей (Сбербанк и Почта России, негосударственные ПФ и др.),
  • работодателя,
  • интернет-портал государственных услуг (gosuslugi.ru).
  • почтовое отправление (заявление должно быть нотариально заверено).

Стать участником программы можно только до 1 октября 2013 года.

Стать участником программы могут граждане РФ, поданные других стран, а также лица без гражданства (включая несовершеннолетних):

  1. работающие в Российской Федерации по трудовому или иным договорам,
  2. самостоятельно обеспечивающие себя работой;
  3. члены крестьянских хозяйств;
  4. члены общин малочисленных народов Севера, занятых в традиционных отраслях хозяйствования;
  5. священнослужители.

Размеры платежей участников программы

Всем, вступившим в программу, государством будут выплачиваться от государства взносы (2000-12000 рублей в год), начиная с даты первого взноса гражданина, в течение 10 лет.

Участник программы может изменить размер своих взносов, прекращать и возобновлять их в любое время и на любой срок.

Размеры взносов участников

Размеры взносов государства

Итоговая сумма в год


2 000 и более

2 000 и более (до 12 000)

От 12 000


менее 2 000 рублей

Не осуществляется

менее 2 000 рублей


12 000 рублей

12 000 рублей

24 000


15 000 рублей

12 000 рублей

27 000 рублей


Особые условия и льготы программы софинансирования

Особые условия предусмотрены для граждан, достигших ,на момент начала действия Программы, пенсионного возраста, но не ставших ее участниками.

Для россиян старшего возраста предусмотрено увеличение государственного софинансирования в четыре раза, но размер государственных взносов не может превышать 48 000 рублей в год. Если гражданин перечислит 12 000 рублей взносов для увеличения своей пенсии, то благодаря государственному платежу индивидуальный пенсионный счет пополнится за год на 60 000 рублей.

Из накопленных сумм любой участник может изъять налоговый вычет, который можно использовать на получение образование, лечение, удовлетворение других потребностей.

Программа обеспечивает также участие военнослужащих, проходящих военную службу в отдаленных гарнизонах, по облегченной процедуре, включая оформления пенсионного страхования, которым многие военнослужащие не обеспечены.

Работодатели, участвующие в программе, получают ряд преимуществ:

  • освобождение от уплаты страховых взносов в ПФ (на сумму, равную размеру уплаченных взносов, но не превышающую 12 000 руб. в год за одного работника)
  • суммы софинансирования уменьшают размеры налогообложения прибыли.