Автор: All19Документы Налоги Практикум31 Авг 2018

При приёме сотрудника на работу каждый работодатель обязан заключить трудовой договор, в который вносятся основные сведения о сотруднике, прописываются условия труда, права и обязанности. При официальном оформлении производятся отчисления всех налогов в бюджет государства и внебюджетные фонды. Работодателю грозит штраф, в том числе если он является ИП, за неоформленного работника и в 2018 году.

Сколько заплатит ИП за неоформленного работника

Оформление сотрудника на работу

Именно с момента подписания трудового договора сотрудник считается официально принятым

Каждый предприниматель при привлечении дополнительных работников на своём предприятии несёт перед государством ответственность за своевременное заключение с ними договоров.

В законодательстве предусмотрено два вида ответственности за несоблюдение положений Трудового кодекса РФ ИП:

  • административная. Этот вид ответственности наступает при задержке оформления работника не более чем на 1–2 недели. При этом предприниматель должен оплатить штраф в размере от 5 до 10 тыс. руб. (КоАП РФ ст. 5.27.1. п. 4). Помимо этого, сокрытие использования дополнительной рабочей силы может привести к приостановлению деятельности предприятия, что повлечёт значительные убытки и может стать причиной потери бизнеса;
  • уголовная. Такая ответственность наступает при длительном сокрытии работников, привлекаемых к труду на индивидуального предпринимателя. В этом случае штрафные санкции возрастают до 300 тыс. руб. Если судебная инстанция примет решение, бизнесмена могут лишить свободы сроком до 2 лет.

За всё время, когда не был оформлен сотрудник, предприниматель должен будет внести все положенные налоги в бюджетные органы и внебюджетные фонды: НДФЛ, отчисления в ПФ и ОМС.

Официально разрешается работать новому сотруднику без оформления на него документов не более 3 дней.

Особая ответственность имеется при привлечении труда иностранных лиц. У них должно быть обязательно оформлено специальное разрешение, без наличия которого индивидуальный предприниматель не может брать таких граждан на работу. За каждого сотрудника штраф будет составлять 25 тыс. руб.

Занимаясь индивидуальным предпринимательством, следует выполнять все предписанные законы, в том числе своевременно оформлять всех сотрудников, заключая с ними трудовые договоры и производя отчисления в бюджетные и внебюджетные фонды.