Автор: СергейПсихология бизнеса26 Сен 2010

Взгляд руководителей на качественный состав персонала бывает самым разнообразным. Когда мы идём получать образование – нам всегда предоставляют возможность получить место работы ещё во время учёбы. Порой подработка напрямую касается получаемой нами специальности. Такой шанс может появиться, к примеру, если мы успешно справлялись с обязанностями во время практики – тогда, скорее всего, руководство фирмы или организации предложат продолжить с ними сотрудничество.

Как найти подходящую работу

Но что делать, если нам удаётся устроиться на работу абсолютно не по специальности, случайно, на недлительную подработку? Ведь это – также шанс проявить себя, и порой именно такая работа становится длительным способом заработка. Здесь, конечно, всё зависит от нашей «успеваемости», касающейся исполнения обязанностей. Добросовестный сотрудник может завоевать расположение руководства, даже если дело не относится к нашей специализации. Насколько безопасно для успеха фирмы нанимать сотрудника, который не разбирается в вверяемой специальности на должном уровне? Порой руководитель, видя в непрофессионале потенциал, не считает зазорным потратиться на обучение сотрудника. Узкая специальность требует долгого времени на её изучение. А на практике во время работы сотрудник будет применять малую толику своих знаний. Многие руководители и вовсе не видят преграды в отсутствии образования. Некоторые профессии, которые ныне популярны нашей стране, ещё не могут похвастаться достаточными возможностями для получения соответствующего образования. Тем временем, практика является незаменимым подспорьем при получении нужных знаний. Конечно, сотрудник, у которого есть несколько дипломов, может стать украшением статистики фирмы. И у него даже может быть багаж полученного по специальностям опыта. Еще достаточно руководителей, которые придерживаются устаревших взглядов на образование. Это обычно начальники неперспективных фирм, не испытывающих амбиций, очень ретроспективных. Данной точки зрения могут придерживаться и директора передовых фирм. Как же их отличить? Если кандидату на должность отказывают в манере грубой, даже хамской – без применения грубых слов, для этого просто используются устаревшие, ничем необоснованные словосочетания – значит, перед нами, скорее всего, руководство такой «загнивающей» фирмы. А руководство современной организации, работающей на основе европейского опыта, чаще всего задаст ряд вопросов, касающихся будущих обязанностей. Кандидат с нужным образованием может ответить правильно, но неуверенно или шаблонно, и ему будет отказано. В то же время, неспециалист может ответить немного невпопад, но его реакция понравится руководству. Порой во многих сферах, в частности – в торговле важна адекватная реакция.

На что обратить внимание при собеседовании

Конечно, при прохождении собеседования оцениваются не только знания и манера поведения. Ведь уверенность в себе порой строится, что называется – «на пустом месте». А что ещё можно построить на этом «пустом месте»? Наверно, можно создать именно такой образ сотрудника, которого руководство хочет видеть у себя в организации. Порой именно неспециалист представляет больший интерес для руководства, если он обладает нужными им данными. Ведь его рамки мировоззрения не ограничены тем, что подают на блюде образования. К сожалению, в институте не научат искренне интересоваться своей работой, хотеть работать, а не просто проводить на ней 8 часов в день, дожидаясь пенсии. Также многие недобросовестные руководители используют неспециалистов, загружая их работой, которую они не должны выполнять. Это очень удобно, ведь неспециалист не может точно знать – должен он выполнять эту работу или нет. Фирму, работающую на основе такой политики, очень легко распознать. Её руководство обычно не амбициозно. То есть, фирма будто бы ведёт деятельность по продвижению своих услуг, но все процессы, связанные с обновлениями, очень сильно задерживаются. Да и текучесть кадров здесь очень высока. Правда, часто фирма просто обязана брать на работу людей с нужным образованием, и именно им будет отдано предпочтение. Как правило, фирмы, которые заинтересованы в организации нужных кадров, не обладают психологическими комплексами по поводу нужных дипломов. У современных фирм есть возможность дать сотрудникам должное образование. Часто организации так и делают. Многие сферы бизнеса – например, рекламная – просто не могут взять на работу человека с нужным образованием. Ведь необходимых образовательных учреждений, дающих такие знания, просто нет в нашей стране. Также сотруднику с узкой специализацией будет очень трудно найти себе собеседника – человека, работающего в той же сфере, с которым можно поделиться опытом. Узкая специализация – это не всегда плюс. Как можно знать всё о какой-то сфере деятельности, учитывая, что знания всех областей пополняются довольно активно? А получить нужное «дообразование» может быть проблематично. К тому же, положение с работой в нашей стране очень нестабильно. Имея знакомых в отделе кадров, можно устроиться на работу не по своей специальности. А в случае острой необходимости – приходится работать не по своему профилю, а там, куда удастся устроиться. Так почему же не воспользоваться возможностью работать на работе, о которой человек мечтал – но не мог ни получить образования в данной области, ни работать здесь раньше. Для этого могут потребоваться усилия – ведь нужно будет совмещать работу с обучением вечером, или первое время придётся работать за невысокую зарплату в роли помощника. Но могут ли принести пользу знания, которые являются чересчур комплексными – то есть взятые понемногу из каждой представляющей интерес области? Также не стоит слишком распылять свою энергетику на получение общих, ничего не дающих знаний. Такой эрудицией нельзя будет козырнуть перед руководством заветной компании. А на практике их применить сможет разве что специалист справочной службы.