Если босс – женщина?

Многие столетия мужчины доминировали над женщинами. Приложив немереное количество усилий, «слабая половина человечества» сумела сгладить это социальное неравенство и сломать стереотип о женщине, как хранительнице домашнего очага. Сегодня женщины, а их более 78 млн. человек, наравне с мужчинами могут принять участие на выборах, получать образование, водить автомобиль, ходить на публичные мероприятия, работать на стройке, в офисе, в министерстве или даже руководить. Именно, руководить!

Хрупкие и нежные существа активно стали пополнять ряды нового слоя общества – касты деловых женщин. Многие из них поймали себя на мысли, что могут и хотят самореализовываться. Наряду с мужчинами, представительницы слабого пола добиваются успехов в политике и бизнесе, последнее стало популярным только в 90-ые годы.

Однако, как бы женщины не проникали во все сферы жизни в качестве руководителей, как бы ни доказывали свою профессиональную состоятельность, отношение как к лидеру остается негативным. Это подтверждается тем, что большую часть управленческого аппарата составляют мужчины. Если взять Государственную думу, то из общего числа депутатов женщины составляют только 10%.

Несмотря на сложившиеся стереотипы, по которым предпочтение больше отдается мужчинам, все больше женщин занимают лидирующие позиции. В последние годы растет статус женщины-политика и президент России считает, что нужно наращивать количество женщин во власти (в Правительстве России, по данным 2010 года, женщин-министров стало три).

Многие женщины успешно проявили себя как бизнес-леди. А ведь надо признать, что у женщин это получается ничуть не хуже, чем у мужчин. Статистика подтверждает, что те компании, в которых босс – женщина, имеют прибыль на 25-35 % выше, чем аналогичные предприятия, возглавляемые мужчиной.

Как им это удается? Успешность женщин заключается в том, что они обладают такими качествами как самоанализ, рассудительность, умение составлять долгосрочные планы. Врожденная интуиция помогает им не принимать скоропалительных решений, не совершать рискованных действий. В отличие от мужчин, они умеют вдохновлять своих подчиненных, одаривать их комплиментами, хвалить, поощрять, а при необходимости вникать и разрешать их проблемы.

По мнению экспертов-кадровиков, именно в решение таких вопросов главенствующую роль лучше отдать женщине. Однако если необходимо проявить такие качества, как напористость, риск, способность к быстрому принятию решения, дающие большую прибыль предприятию, то лучше предпочтение отдать руководителю-мужчине.

В любом случае, если кадровому вопросу уделить достаточно внимания и правильно подобрать босса, исходя из характера решаемых вопросов, выиграет предприятие.
Впрочем, профессионализм – не зависит от пола. На первом месте должны быть знания, инициатива, опыт, проницательность, внимательность… — то неважно, мужчина – босс или женщина!