Автор: СергейСоветы маркетинга25 Окт 2010

Все компании, стремящиеся занять лидирующее положение на определенном рынке, которые развиваются и упорно идут к лидерству, озадачены подготовкой специалистов, которые принесут им успех и деньги. Ведь самый неоценимый фактор конкурентоспособности – человеческий, и подготовка кадров – крайне важный вопрос.

Допустим, чтобы подготовить специалиста высокой квалификации в финансовой области, нужно постоянно совершенствоваться, необходимо осваивать массу новых программ, постоянно изучать новые стандарты, и, наконец, вникать в непростые хитросплетения денежных операций. Поэтому, чтобы не затрачивать свое время на поиск нужных курсов, вам поможет проводник, который определенно знает куда пойти и что необходимо сделать.



Именно этот профессиональный проводник в мире финансового бизнеса и есть тьютор. Он сам пригласит ваших сотрудников на бизнес-школу или отрекомендует узкоспециализированные курсы, пригласит на тренинги или семинары, а также устроит тьютериалы – такие групповые дискуссии, где вырабатываются актуальные решения насущных проблем.

Построение работающей специализированной цепочки сбыта является одним из основных направлений в каждой уважающей себя компании. А значит, что профессионалы в этой области очень ценны, и подготовкой менеджеров по продажам заниматься необходимо.

Конечно каждая компания самостоятельно решает, как ей это осуществить, но участия в тренингах продаж не достаточно, нужен более четкий подход к образованию. Необходимо много работать, отслеживать и анализировать ошибки, переживать трудности и объяснять разницу позиций конкурентов. Именно здесь тьютор и пригодится. Он подготовит из среднего специалиста настоящего профессионала.

Тьютером может стать и бизнес-тренер и просто прикрепленный наставник. Но роль этого человека в профессиональном росте сотрудников и экономическом эффекте компании очень важна.
Интересно, а в вашей компании как проводится подготовка специалистов? Сами ли вы совершенствуете свои кадры или ищете опытных сотрудников?