Продление времени отпуска в связи с больничным: кому положено и как оформить

Право на больничный — это одно из неотъемлемых прав любого работника. Но оплачивается ли больничный, если работник в это время находится в отпуске? Как написать в связи с этим об этом соответствующее заявление на продление?
Действия работодателя, если его работник заболел во время отпуска
Давайте разберём случаи, когда возможно продление отпуска в связи с уходом работника на больничный. Что для этого необходимо? Продление возможно в том случае, если заболевший сотрудник сможет предоставить работодателю листок нетрудоспособности, который сможет получить практически в любой поликлинике. Этот листок составляется с первого дня обращения больного в медицинское учреждение и по крайний день визита к врачу, то есть, до полного выздоровления пациента. Если работник смог предоставить все необходимые документы, которые подтверждают факт его болезни, то работодатель обязан либо продлить отпускное время, либо перенести его на другие числа.
Далее у работодателя появляется возможность совершить одно из двух действий:
- Просто продлить текущий отпускной период на необходимое число дней. В таком случае от работника не потребуется каких-либо дополнительных бумаг, даже заявлений. Это действие делается автоматически на основании статьи 124 Трудового Кодекса России.
- Но также он может перенести отпускной период на другой срок. Для этого действия понадобится письменное согласие работника.
Как оформляется продление в связи с больничным: примеры
Образец заявления о переносе отпуска по больничному листу
Образец соответствующего приказа
Образец приказа о продлении
Теперь об оплате больничного во время отпуска (рассмотрим случаи: во время очередного, в отпуске без содержания, за собственный счёт, учебного, административного). Больничный входит в расчёт отпускных, если речь идёт об очередном и административном отпуске.
Ниже представлен алгоритм расчётов больничного, если он пришёлся на время очередного и административного отпускного периода.
- Необходимо начать с расчётов среднего дохода сотрудника за один день в течение последних двух лет работы (для этого делим общий заработок за весь этот период и делим его на 730 календарных дней);
- Далее высчитываем чистый страховой стаж нашего сотрудника;
- Суммируем оба этих показателя и высчитываем размер пособия по болезни за необходимое количество дней. Важный момент — работодатель должен выплатить его в течение десяти рабочих дней своему работнику!
Во всех остальных случаях (в период отпуска за свой счет, без содержания и учебного) оплата больничного работодателем не производится.

Больничный лист — это важный документ. Именно он позволяет вам получить материальную компенсацию за болезнь
Как оформляется больничный для сотрудника, находящегося в отпуске: видео
Продление отпуска возможно в том случае, если заболевший сотрудник сможет предоставить работодателю листок нетрудоспособности, который сможет получить практически в любой поликлинике. Если работник смог предоставить все необходимые документы, которые подтверждают факт его болезни, то работодатель обязан либо продлить отпуск, либо перенести его на другие числа. Больничный входит в расчет отпускных, если речь идёт об очередном и административном отпуске. Во всех остальных случаях (в период отпуска за собственный счёт, без содержания и учебного) выплаты по больничному работодателем не производятся.
Представитель франшизы

За достоверность приведённой коммерческой информации несёт ответственность правообладатель бренда.
На страницах каталога Smart Business Advice размещаются данные по франшизе, которые были предоставлены компанией-франчайзером или находятся в открытом доступе в Интернете.
Оставить заявку
За достоверность приведённой коммерческой информации несёт ответственность правообладатель бренда.
На страницах каталога Smart Business Advice размещаются данные по франшизе, которые были предоставлены компанией-франчайзером или находятся в открытом доступе в Интернете.