Что станет с доходами россиян при четырехдневной рабочей неделе

В августе 2019 года Дмитрий Медведев поручил Министерству труда рассмотреть перспективу введения в России четырехдневной рабочей недели. Политики уверены, что после 3 выходных народ начнет трудиться с большим желанием и намного усерднее. Отразится ли это на зарплате, работе, эффективности – вопросы, которые начали волновать каждого из нас.

Рабочий день может увеличиться

Представить, что же будет, если эта инициатива реализуется, пока сложно. Народ будет выступать за новшества, если их доходы, которые и так на данный момент невелики, не упадут еще ниже.

Медведев говорит о том, что заработную плату необходимо оставить на прежнем уровне, но о том, сколько же часов будет длиться рабочий день, ничего не слышно. Сейчас Россияне работают 40 часов в неделю. В трудовом законодательстве указано, что эта цифра – максимум, минимум не указан, при этом каждый работодатель хочет «выжать» из трудового процесса по-максимуму.

Если норма часов не изменится, придется работать по 10 часов в день и немало времени тратить на дорогу, особенно в мегаполисах, и это вряд ли увеличит производительность труда. Если же продолжить трудиться, как раньше, по 8 часов в день, норма в неделю будет составлять 32 часа, что пока сложно представить работодателям. Многие граждане боятся, что им придется в этом случае перерабатывать, но неофициально.

Ярким примером перехода на короткую неделю являются Нидерланды, где практически повсеместно четырехдневная рабочая неделя является нормой, в среднем они работают по 29 часов в неделю. Наиболее простым, в этом случае, видится переход на 9-часовой рабочий день, работодателю будет проще нарастить производство, а подчиненным – перестроиться.

Зарплата может уменьшиться

Вопрос в том, будет ли работодатель платить такую же зарплату за 32 часа, какую платил за 40. Опрос ВЦИОМ показал, что 89% опрашиваемых боятся именно того, что упадут их доходы. В немалом количестве предприятий, которые работают 6 или 7 дней в неделю, введена почасовая оплата труда: сколько отработал, столько и получишь. И вряд ли работодатель поднимет стоимость 1 часа, трудиться в любом случае придется больше. Возможно, поэтому 48% россиян по данным ВЦИОМ выступаю против введения сокращенной недели.

С государственными организациями сложнее, потому что поликлиники и почта так же будут работать 4 дня в неделю, это сильно скажется на производительности и на доступности учреждений для простого населения, при том, что и при сегодняшнем раскладе туда попасть не так уж просто. Руководству госпредприятий возможно придется вводить дополнительные кадры – а это приведет не к экономии, а к дополнительным тратам из бюджета.

Когда же будет выходной

Инициатива изначально предполагает дополнительный выходной день в пятницу, что дает россиянам целых 3 дня отдыха. Но что, если таких жестких рамок не будет и работодатель предоставит выходной в будние дни. Далеко не для всех это станет удобным, потому что полноценно отдохнуть не получится. Несомненно, подобный вопрос требует глубоких исследований, но нужно ли это сейчас государству.

Например, В 2016 году одна из румынских компаний освободила от труда сотрудников в понедельник, а не в пятницу. Сократив рабочее время на 20%, они отметили, что пятницы стали продуктивнее, а свободного времени у населения стало больше.

По данным опроса портала HeadHunter, переход на сокращенную рабочую неделю в ближайшие год или два рассматривают только 12% работодателей, остальные 78% при таком развитии событий опасаются снижения производительности труда, выгорания и ухудшения трудовой дисциплины.

Поэтому остается только ждать и надеяться, что возможная реализация четырехдневной рабочей недели улучшит ситуацию на рынке труда.