Автор: Илья ЛаптевЮридические вопросы21 Апр 2017

Если компания находится в процессе ликвидации, то согласно нормам действующего законодательства все её работники будут уволены. Только после этого организация может прекратить своё существование. Разберёмся, есть ли связь между количеством увольняемых работников и сроками их уведомления об этом факте. Выясним, как провести правовую процедуру увольнения работников в таком случае, какие денежные компенсации нужно выплатить, как правильно оформить кадровые документы. Также рассмотрим прочие важные нюансы, которые следует учесть при увольнении работников.

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

* Задайте вопрос через форму (внизу статьи), либо через онлайн-чат .

* Позвоните на горячую линию: Москва и Область - +7(499)350-80-29 Санкт-Петербург и область - +7(812)627-15-64

Что такое ликвидация компании

Под ликвидацией понимается полная остановка работы компании, прекращение какой-либо её деятельности. Это довольно длительный процесс, но как только предприятие будет ликвидировано, никто, в том числе, партнёры, кредиторы, банки, бывшие сотрудники не смогут обжаловать действия компании.

Сама процедура ликвидации организации включает в себя:

  • решение организационных вопросов;
  • выплату по обязательствам;
  • распродажу имущества;
  • увольнение всех сотрудников.
табличка закрыто

Залог успешной ликвидации компании — соблюдение всех норм закона при увольнении сотрудников

Алгоритм увольнения работников в связи с ликвидацией ООО и ИП

Увольнение сотрудников из-за ликвидации компании — процесс, чётко регламентированный Трудовым кодексом. Он должен осуществляться в строгой последовательности (ст. 180 ТК РФ):

  1. Если на предприятии есть профсоюз, то его следует уведомить в первую очередь.
  2. Поставить в известность городскую службу занятости о планируемом увольнении.
  3. Письменно предупредить сотрудников об увольнении с указанием конкретной даты.
  4. Произвести расчёт необходимых компенсаций.
  5. Рассчитаться с работниками по заработной плате.
  6. Выдать причитающиеся денежные пособия.
  7. Подготовить и издать приказы об увольнении и занести необходимую информацию в трудовые книжки сотрудников.

Нарушать этот порядок ни в коем случае нельзя, поскольку отступление от правил повлечёт за собой судебные тяжбы и, тем самым отодвинет завершение процесса ликвидации на неопределённый срок.

мужчина за рабочим столом

Начинайте с изучения норм ТК РФ, и трудности при ликвидации компании перестанут казаться непреодолимыми

Порядок передачи информации городской службе занятости

Первый шаг для отдела кадров предприятия, подлежащего ликвидации — осведомление о данном факте городской службы занятости. Однако делать это нужно лишь в случаях, когда:

  • численность сотрудников на предприятии больше 15 человек;
  • если за 1 месяц сокращению подлежит более 50 человек или более 200 работников за 60 календарных дней.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации», уведомления нужно присылать в письменной форме. Если на предприятии происходит массовое увольнение, то оповестить об этом городскую службу занятости следует максимум за 3 месяца. В иных случаях — за 2 месяца.

служба занятости

Специалисты службы занятости могут оказать кадровику ликвидируемого предприятия неоценимую помощь в подготовке документов

Как правильно уведомить сотрудников

Все сотрудники на ликвидируемом предприятии должны быть уволены, в том числе, работники, находящиеся на больничном листе, в ежегодном отпуске, отпуске по уходу за детьми. Эту норму можно найти в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Согласно же положениям ст. 180 ТК РФ все работники должны быть осведомлены о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 календарных месяца до даты официальной ликвидации. Если трудовой договор с сотрудником заключён менее чем на 2 месяца, то срок предупреждения — за 3 дня.

На сегодняшний день законодательством не предусмотрена стандартная форма для уведомления работников об увольнении, но сотрудник кадровой службы может её создать самостоятельно. Подтверждением того, что всех работников заранее уведомили о предстоящем увольнении, служит подпись сотрудника в соответствующем журнале.

Уведомление о ликвидации предприятия

Стандартное уведомление об увольнении следует раздать всем работникам ликвидируемого предприятия

Работник отказывается расписываться в журнале о получении данного уведомления? Для решения этой проблемы нужно составить соответствующий акт и переслать уведомление заказным письмом на его домашний адрес. Такая процедура обезопасит вас от дальнейших неприятностей как с этим сотрудником, так и со службой занятости.

Должен ли работник писать заявление об увольнении

Этот вопрос нередко задают начинающие работники кадровых служб. На самом деле, если предприятие ликвидируется, то его сотрудники увольняются по инициативе администрации, а не по собственным основаниям. Следовательно, писать заявление на увольнение они не должны.

Как составлять приказ об увольнении на предприятии-банкроте

Каких-либо особых правил об оформлении приказа об увольнении в связи с ликвидацией не предусмотрено. Единственное требование, которому необходимо следовать, предполагает ссылку в приказе на соответствующую норму ТК РФ, предусматривающую увольнение в связи с ликвидацией или банкротством предприятия.

Выплата компенсаций

Согласно нормам ст. 178 ТК РФ и ст. 318 ТК РФ увольняющийся сотрудник должен получить:

  • зарплату за последние 2 месяца работы;
  • все соответствующие компенсации за неиспользованные ранее отпуска;
  • выходное пособие, которое соответствует двум месячным зарплатам.

Примерный расчёт суммы компенсации неиспользованного отпуска

Предположим, что сотрудник проработал на предприятии 2 года, ни разу не был в отпуске, и его заработная плата за предыдущие 12 месяцев составила 360 000 руб. Чтобы рассчитать общую сумму для выплаты, нужно определить среднедневной заработок и умножить его на количество дней неиспользованного отпуска:

Компенсация = 360 000 / 351,6 дней по норме * 28 дней *2 года = 57 337, 88 руб.

Расчёт выходного пособия

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка за предыдущие 12 месяцев выдаётся всем сокращаемым сотрудникам в день увольнения. Если работник после увольнения не смог найти себе работу в течение 2 месяцев, работодатель обязан выплатить ему ещё один среднемесячный заработок. Это правило действует только для тех, кто встал на учёт в центре занятости в течение 20 дней с даты увольнения. Если же прошло 3 месяца, но уволенный сотрудник так и не нашёл себе работу, пособие за третий месяц ему заплатит городской центр занятости.

компенсации при увольнении

Ликвидация предприятия — не повод отказываться от положенных компенсационных выплат

Какие записи в трудовую книжку вносит работодатель

Прежде чем заполнять трудовую книжку, на предприятии издаётся соответствующий приказ о ликвидации компании и увольнении работников. Он составляется и подписывается заранее, но дата на документе должна соответствовать последнему рабочему дню сотрудников.

Каждый работник знакомится с изданным приказом о ликвидации предприятия или его обособленного подразделения, подписывает два экземпляра приказа и один из них забирает себе. Обратите внимание, что для расторжения трудового договора, используется стандартная форма приказа № Т-8.

Приказ о расторжении ТД

Приказ о расторжении трудового договора должен быть составлен по форме Т-8

Что писать в трудовой книжке основным сотрудникам и внешним совместителям

Если процедура ликвидации компании или её филиала практически завершена, и истекли предусмотренные законодательством сроки до увольнения, работников можно рассчитывать. После выплаты им зарплаты и положенного компенсационного пакета следует внести сведения об увольнении в трудовую книжку.

Примите к сведению, что в записи об увольнении по причине ликвидации предприятия обязательно нужно сослаться на ст. 81 п. 1 ч. 1 ТК РФ. Такая же отметка делается в случае закрытия филиала или его присоединения к головному офису.

Пример занесения в трудовую книжку записи об увольнении в связи с ликвидацией компании представлен ниже.

Пример записи в трудовую книжку об увольнении по причине ликвидации

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия оформляется со ссылкой на номер и дату соответствующего приказа

Особенности увольнения при ликвидации подразделения, филиала, их присоединении или реорганизации компании

При ликвидации структурного подразделения или его реорганизации работодатель не может уволить сотрудников. Такая норма есть в ст. 75 ТК РФ. Он обязан предоставить вакантное аналогичное рабочее место в другом отделе (ст. 81 ч. 3 ТК РФ).

Только в случае, если свободных рабочих мест меньше, чем сокращённых сотрудников, работодатель обязан вначале предложить вакансии льготным группам. К ним относятся:

  • матери-одиночки;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей до 3 лет.

Кроме того, работодатель имеет право оставить рабочее место за высокопроизводительными сотрудниками.

Что такое досрочное расторжение договора

В случае когда сотрудник получил уведомление о предстоящем увольнении, он может выступить с инициативой ускорить этот процесс и покинуть рабочее место раньше. Необходимо понимать, что только сотрудник может принять такое решение в случае ликвидации компании. Для того чтобы начать эту процедуру, работник должен написать заявление, а работодатель — издать соответствующий приказ.

Заявление о досрочном увольнении

Форма заявления о досрочном расторжении договора произвольная

На какую статью ТК и РФ нужно ссылаться при увольнении по соглашению сторон

Если сотрудник увольняется досрочно, в трудовой книжке ему делается запись об увольнении в соответствии со п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ. После того как все необходимые процедуры соблюдены, трудовая книжка выдаётся на руки сотруднику под подпись в журнале «Выдача документов».

Выходное пособие, положенное досрочно увольняемому сотруднику

Бытует мнение, что такой работник теряет часть денег. Однако это не так: если расставание происходит по соглашению сторон, все стандартные выплаты, которые полагаются увольняющемуся досрочно работнику, он обязательно получит.

Какие права есть у сотрудников

После ликвидации компании бывший сотрудник более не может иметь к ней никаких претензий. Он должен быть поставлен на учёт в службе занятости. Иногда уволенным специалистам сразу предлагают новые рабочие места.

В случае ликвидации структурного подразделения предприятия работодатель обязан предложить вакантное аналогичное место в другом филиале организации (ст. 81 ТК РФ). Если свободных мест на предприятии недостаточно, то прерогатива отдаётся беременным, женщинам в декрете, пенсионерам.

Судебная практика

Чаще всего в суд попадают дела по неуплате компенсаций в связи с ликвидацией предприятия. Иски, касающиеся невыплат зарплаты и пособий, в большинстве случаев удовлетворяют и обязывают выплатить не только стандартную сумму компенсации, но и моральный ущерб, а также возместить деньги, потраченные на судебные тяжбы.

выигранный судебный иск

Получить невыплаченные выходные пособия в судебном порядке вполне реально

Помните, что при ликвидации предприятия важно правильно и поэтапно провести процедуру увольнения работников. Только так вы сможете защитить себя от дальнейших судебных тяжб. Прежде всего, не позднее чем за 2 месяца сообщите городской службе занятости, профсоюзам и работникам в письменной форме о том, что организация через некоторое время будет ликвидирована, а её сотрудники — уволены. Затем правильно рассчитайте размеры выплат и компенсаций сотрудникам, издайте соответствующие приказы и занесите всю информацию в трудовые книжки. В последний рабочий день выдайте сотрудникам их трудовые книжки, произведите все положенные выплаты и убедитесь, что увольняемые работники расписались по всех финансовых и кадровых документах. Только после этого вопрос с увольняемыми сотрудниками будет закрыт окончательно.

Илья Лаптев
Специалист в области маркетинга, финансов и трудового права.
Подробнее