Автор: СергейЮридические вопросы20 Ноя 2013

Любой человек не застрахован от болезней, и, как следствие их — потери трудоспособности на непродолжительное время. Государство обязано поддержать работника в такой момент, что оно и делает, выплачивая соответствующие компенсации.


Оплата по больничному листу — неотъемлемое право сотрудника


Рассчитать будущую пенсиюСамостоятельный расчет будущей пенсии
Ст.183 ТК гласит о том, что сотрудник вправе претендовать на получение пособия по нетрудоспособности от работодателя.

Но норма эта отсылочная, она указывает на специальный закон, согласно которому и можно рассчитать размер выплат. Таким актом является Федеральный закон №255 от 29.12.2006.

Чтобы претендовать на пособия по больничному, сотрудник должен быть застрахован по системе обязательного социального страхования. Ст.2 данного закона разъясняет, что страхуются, следовательно, имеют право на выплаты категории работников:
  • работники, официально трудоустроенные по трудовому договору, руководители организаций, в том числе единственные;

  • муниципальные служащие и государственные гражданские;

  • работники, замещающие государственные должности в РФ, должности субъекта в РФ, муниципальные должности;

  • работники религиозных организаций;

  • осужденные, занимающиеся трудовой деятельностью в местах лишения свободы;

  • участники производственного кооператива, которые принимают участие в его деятельности.

Адвокаты, нотариусы, работники крестьянско-фермерских хозяйств, представители коренных народов Севера могут не участвовать в обязательном социальном страховании. Но если они добровольно застрахуются, у них, как и у всех остальных работников, больничный будет оплачиваемым.

Как рассчитывается больничный?


Ст.7 ФЗ ставит размер пособия по больничному в прямую зависимость от страхового стажа:

1. Сотрудник, имеющий стаж восемь или более лет получит 100% от среднего заработка;

2. Сотрудник, имеющий стаж от пяти до восьми лет получит 80% от среднего заработка;

3. Сотрудник, имеющий стаж до пяти лет получит 60% от среднего заработка;

4. Сотрудник, имеющий стаж менее шести месяцев претендует на выплату, не превышающую размера МРОТ за 1 месяц, с учетом всех дополнительных коэффициентов.

Независимо от продолжительности такого стажа, пособие в размере 100% от заработка выплачиваются тем работникам, которые пострадали из-за ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и от взрыва на Чернобыльской АЭС. Этот вопрос регулируется специальными Федеральными законами, а не ФЗ№ 255.

Для расчета пособий нужно знать средний заработок. Это средняя величина полученных доходов работника за 2 последних года. Если лицо доходов не имело, или они были ниже прожиточного минимума, в расчет берется МРОТ.

Ч.3 ст.14 ФЗ содержит формулу определения среднего дневного заработка:

Средний дневной заработок=заработок за два года/730


Учитывайте, что годовая сумма доходов должна не быть более:
  • в 2010-м — 415000 рублей;

  • в 2011-м — 463000 рублей;

  • в 2012-м — 512000 рублей.

Если вы заработали больше, расчет будет производиться, исходя из этих сумм.

Есть основания, которые могут снизить размер выплат:
  • несоблюдение рекомендаций лечащего врача;

  • игнорирование медицинских явок и экспертиз;

  • если болезнь или травма получены на фоне употребления алкоголя, наркотиков и т.п. веществ.

В таком случае работник претендует на пособие в размере МРОТ.

Пример рассчетов пособия по больничному листу


Пример 1:

Л.Л. Луговой работает на предприятии 4 года, страховой стаж также составляет 4 года. За последние 2 года он получил 712 тысяч рублей. Врач выписал ему больничный на 10 дней. Нужно узнать, каков размер пособия будет у Лугового на больничном.

По приведенной ранее формуле найдем средний дневной заработок:

712000/730=975,34 рубля.

Затем умножим его на количество «больничных» дней:

975,34Х10=9753,4 рубля. Столько бы получил Луговой, если бы имел страховой стаж более 8 лет. Но, поскольку его стаж меньше 5 лет, эту цифру следует умножить на 60%:

9753,4Х60%=5852,05 рублей Луговой получит по больничному.

Пример 2:

О.О. Новосёлова работает на полставки вахтером в г.Томске и зарабатывает 5000 рублей в месяц. Страховой стаж — 10 лет. Нужно узнать, сколько получит вахтер за 5 дней больничного.

Зарплата Новосёловой была меньше МРОТ и в 2011 году (6372 рубля), 2012 году (МРОТ составлял 6882 рубля), поэтому больничный нужно рассчитать, исходя из МРОТ.

6371Х12+6881Х12=159024 рубля.

159024/720=220 рублей средний дневной заработок по МРОТ.

220Х5=1104,33 рубля

Так как Новоселова имеет стаж более 8 лет, то она получит 100% от суммы 110,33 рубля.

Пособия женщинам в период беременности, родов и ухода за ребенком


бизнес для женщинНесколько вариантов женского бизнеса
За 70 дней перед родами, и за 70 дней после них женщине положено пособие по беременности и родам. Когда беременность многоплодная, дается 84 дня, если роды были с осложнениями — 86 дней, а если родились несколько детей — 110 дней после родов.

За этот период, все женщины, имеющие страховой стаж более шести месяцев, получают 100% от своего среднего заработка, либо стипендии или денежного довольствия. Если стаж меньше, то она претендует на пособие, размер которого не превышает МРОТ в данном субъекте.


Женщина, осуществляющая уход за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 года, может получать пособие, размер которого равен 40% от среднего заработка. Во всяком случае социальная выплата не может быть менее 1500 рублей на 1 ребенка и 3000 рублей на второго и каждого последующего, максимальная сумма — 6000 рублей.

Согласно федеральному законодательству, все виды пособий выплачиваются из фонда Соцстраха. Работодатель же, вопреки распространенному мнению, ничего не теряет в плане денежных растрат.

Если вы намерены отправиться на больничный, помните:
  1. чем больше страховой стаж, тем больше сумма выплат;

  2. если вы получали зарплату меньше МРОТ, пособие устанавливается в зависимости от МРОТ;

  3. женщины, уходящие в декрет, могут рассчитывать на два вида пособий социального плана:по беременности и родам, а далее — по уходу за ребенком;

  4. если вы официально трудились у нескольких работодателей, то можете получить пособие либо от всех, либо от одного по вашему выбору;

  5. если вы были уволены из организации, но заболели не позднее 30 дней со дня увольнения — вы тоже имеете право на пособие.