Соблазн велик, но выгодно ли брать отпуск в мае 2019
Многие финансово подкованные граждане уже в курсе, что брать законный отпуск лучше в месяцы без большого количества государственных праздников и с числом рабочих дней, превышающим цифру 20. При этом в 2019 году последний весенний месяц окажется совершенно иным: 18 рабочих дней при продолжительных праздничных выходных. В связи с этим отпуск в мае вряд ли будет выгодным, а июнь окажется довольно тяжёлым в финансовом плане.
Выгодно ли брать отпуск в мае 2019 года
Отпуск в мае — далеко не лучшая идея для тех, кто привык считать деньги. С финансовой точки зрения, отдых может дорого обойтись сотруднику, получающему фиксированный оклад. Отпускные выплаты окажутся ниже той суммы, которую работник привык получать за полностью отработанный «обычный» месяц.
Причина этого кроется в большом количестве выходных в мае, которых в этот раз будет сразу 13. Чтобы понять, как праздники влияют на сумму, полагающуюся к выплате счастливому отпускнику, придётся произвести несколько нехитрых вычислений. При этом они будут отличаться для сотрудников, собирающихся взять мини-отпуск за свой счёт (например, отдохнуть в течение трёх рабочих дней — 6, 7 и 8 мая), и тех работников, которые выбрали май для своего оплачиваемого отпуска.
Неоплачиваемый отпуск
Для того чтобы рассчитать размер недополученного, достаточно разделить сумму из своей последней зарплатной платёжки на число рабочих дней в месяце. Итогом деления будет «цена одного рабочего дня», которая в мае окажется выше аналогичных показателей для других месяцев. Так, разница между майским и, например, апрельским ежедневным заработком при окладе в 30 тысяч рублей составит около 300 рублей. При этом сотрудники, получающие 50 тыс. рублей в месяц, увидят отклонение, близкое к сумме в 500 рублей.
В завершение вычислений число с учётом разницы потребуется умножить на число отпускных дней. Итог данного подсчёта будет именно той суммой, которую работник потеряет из-за того, что решил отдохнуть в последний весенний месяц. Увы, нередко данный показатель при длительном отпуске доходит до 22% от заработка, что весьма существенно при небольших окладах.
Оплачиваемый отпуск
Он также чреват финансовыми издержками. Рассчитать их размер помогут опять-таки арифметические манипуляции. Для начала необходимо взять свой средний годовой заработок и разделить его на 12 месяцев. Затем полученную сумму необходимо вновь поделить, теперь уже на 29,3 — это среднее число календарных дней. После этого показатель нужно умножить на сумму рабочих дней в мае и увидеть итог, который вновь не порадует желающих насладиться майским солнышком.
Потери окажутся весьма ощутимыми, и их точный размер будет зависеть от количества дней, на которые берётся отпуск.
В начале мая 2019 года россиян ждёт сразу девять выходных дней, разделённых трёхдневной рабочей неделей. Для многих работников праздники станут не только неплохой передышкой перед полноценным летним отпуском, но и соблазном взять ещё несколько неоплачиваемых дней отдыха. Целесообразность такого шага каждый должен определить сам, учитывая возможные финансовые последствия. Ведь кто-то вполне может рассчитывать и на неплохую премию к отпуску, которая покроет все издержки.
