Юридические вопросы

Что нужно сделать при закрытии обособленного подразделения
19 мая 2017

Как закрыть обособленное подразделение в 2017 году

Потребности компании не всегда заключаются в расширении сети. Иногда бизнес вынужден сокращать производственные мощности или закрывать обособленные подразделения. Процесс ликвидации филиала или представительства должен выполняться юридически правильно. Чтобы своевременно закрыть ОП, собственникам компании и её […]

Смена адреса юридического лица в 2017 году
10 мая 2017

Смена юридического адреса ООО в 2017 году: пошаговая инструкция и нюансы оформления документов

Иногда бывает необходима смена юридического адреса организации. Не все руководители знают, какой алгоритм действий предпочтителен в этом случае. Чтобы изменить адрес ООО в соответствии с действующим законодательством и уведомить всех заинтересованных лиц, разумно воспользоваться пошаговой […]

Оформление прогула работника должно вестись в соответствии с требованиями ТК РФ
10 мая 2017

Как правильно оформить прогул по ТК РФ

Исходя из норм Трудового кодекса, за отсутствие сотрудника на рабочем месте предусмотрены меры дисциплинарного взыскания. Чтобы оформить прогул работника или вынужденный прогул по вине работодателя в соответствии ТК РФ, работодателю необходимо взять у виновного объяснение, […]

наименование компании
07 мая 2017

Перемена наименования юридического лица в 2017 году: как оформить принятое решения и внести изменения в юридические документы

В случае если организации необходимо сменить своё название, необходимо придерживаться определённой последовательности действий. Выясним, какой алгоритм можно использовать для смены наименования юридического лица. А также представим образец письма контрагентам о смене названия ООО.

Ненормированный рабочий день удобен для работодателя но зачастую невыгоден сотруднику
03 мая 2017

Ненормированный рабочий день по Трудовому кодексу РФ

В трудовом законодательстве России предусмотрен такой график работы как ненормированный рабочий день. Применение этого режима работы позволяет нанимателю оперативно решать проблемы предприятия, однако для работника оно чревато рядом неудобств. В связи с этим необходимо найти […]

Лицензия на продажу алкоголя должна быть в каждой точке, где спиртным торгуют на разлив или в розницу
25 Апр 2017

Получение или продление лицензии на реализацию алкоголя для предпринимателей и организаций в 2017 году

Для торговли алкогольными напитками необходима специальная лицензия. Где можно её получить организациям и предпринимателям? Какие нужны документы, чтобы оформить лицензию на алкоголь, кто выдаёт разрешение, возможны ли штрафы за несанкционированную торговлю? Получение чётких и аргументированных […]

Приём на работу
21 Апр 2017

Испытательный срок при приёме на работу: подводные камни

Работодатели не доверяют большинству вновь принятых сотрудников, поскольку невозможно по резюме и трудовой книжке оценить все качества работника. Чтобы понять, сможет ли нанимаемое лицо справляться с текущими обязанностями, общаться в сложившемся коллективе, сотруднику назначают проверку […]

Прихлдите на работу вовремя, не опаздывайте, и проблем станет меньше
21 Апр 2017

Опоздание на работу по трудовому кодексу: уважительные причины, недопустимые поводы, штрафные санкции

Как говорится, все мы живые люди, и нам ничто человеческое не чуждо. Каким бы дисциплинированным и пунктуальным ни был человек, хоть раз в жизни он всё-таки опаздывал на работу. Были времена, о которых помнит поколение […]

Увольнение работников в связи с ликвидацией компании необходимо проводить по всем правилам.
21 Апр 2017

Увольнение работников в связи с ликвидацией организации

Если компания находится в процессе ликвидации, то согласно нормам действующего законодательства все её работники будут уволены. Только после этого организация может прекратить своё существование. Разберёмся, есть ли связь между количеством увольняемых работников и сроками их […]

Трудовой контракт
14 Апр 2017

Срочный трудовой договор как исключение из правил

Сама природа трудовых правоотношений определяет их преимущественно постоянный характер. Такое положение дел выгодно в большинстве ситуаций и работнику, и нанимателю: гражданин трудится, не переживая о завтрашнем дне, а администрация, в свою очередь, получает стабильные результаты […]